Las cosas se pueden entender como nos las cuentan, o se puede buscar una explicación original a lo que pasa. Las explicaciones originales suelen resultar incómodas, a veces hilarantes, y siempre útiles para sacarnos de nuestras convenciones rutinarias y observar la realidad desde otro punto de vista.
Exactamente eso hace este libro con los mecanismos de elección de personas para ocupar puestos de trabajo o de responsabilidad. Nos dicen que están preparados concienzudamente para seleccionar a los aspirantes mejor preparados. Pero ¿son realmente los mejor preparados los que acaban siendo elegidos?
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